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ベンチャー企業で働こうとする人は、長時間労働を厭わず、その合間でもなんとか勉強する時間を見つけて身を削ってでも学習しようという熱意と学習意欲が高い人がすごく多いですよね。そういう人たちばっかり。
そういう従業員のモチベーションの高さが、経営者の甘えにつながっているんじゃないかなぁ。で、もっと深刻なのが、自身が長時間労働を厭わない人材がそのまま経営陣になってしまって、そういう働き方をするのが当然だと思ってしまっている場合があることだったりするんですよね。経営者以下会社一丸となって長時間労働して、丸ごと疲弊してたりするのはとてもリスキー。
ベンチャー企業が残業させてはいけない３つの理由 | Kousyoublog (via morygonzalez) (via kml) (via takaakik) (via appbank) (via burnworks) (via smokymedicine) (via ssbt) (via petapeta) (via msnr) (via gappy) (via nemoi)
2009-05-15 (via gkojay) 2010-05-01 (via gkojay) (via oosawatechnica) (via gakkie) (via katsuma) (via fd0) (via sugitaro) (via hisofx) (via nonkinamama) (via inoran) 6ヶ月前 • 290リアクション
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